Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų ugdytojas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų ugdytojo, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos augimo ir darbuotojų profesinio tobulėjimo. Talentų ugdytojas yra atsakingas už darbuotojų kompetencijų vertinimą, mokymų organizavimą ir karjeros planavimą, siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų maksimaliai išnaudoti savo potencialą. Ši pozicija reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su personalo skyriumi, vadovais ir pačiais darbuotojais, siekiant identifikuoti mokymosi poreikius ir kurti efektyvias ugdymo programas. Talentų ugdytojas taip pat stebi rinkos tendencijas ir naujausias mokymosi technologijas, kad galėtų pasiūlyti inovatyvius sprendimus. Svarbu gebėti analizuoti duomenis, vertinti mokymų efektyvumą ir nuolat tobulinti ugdymo strategijas. Ši pozicija yra svarbi siekiant išlaikyti konkurencingumą ir skatinti darbuotojų motyvaciją bei įsitraukimą į organizacijos veiklą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti darbuotojų mokymų programas.
- Vertinti darbuotojų kompetencijas ir ugdymo poreikius.
- Bendradarbiauti su vadovais nustatant ugdymo prioritetus.
- Kurti karjeros vystymo planus ir stebėti jų įgyvendinimą.
- Analizuoti mokymų efektyvumą ir teikti rekomendacijas.
- Sekti naujausias ugdymo tendencijas ir technologijas.
- Organizuoti seminarus, mokymus ir kitus ugdymo renginius.
- Skatinti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą į mokymosi procesus.
- Rengti ataskaitas apie ugdymo veiklą ir rezultatus.
- Užtikrinti, kad ugdymo veikla atitiktų organizacijos tikslus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Patirtis darbuotojų ugdymo ar mokymų organizavimo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir vertinti mokymų efektyvumą.
- Iniciatyvumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Žinios apie šiuolaikines mokymosi technologijas ir metodikas.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti ugdymo strategijas.
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti su įvairaus lygio darbuotojais.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip vertinate savo patirtį darbuotojų ugdymo srityje?
- Kokias mokymų programas esate organizavęs(-usi)?
- Kaip nustatote darbuotojų mokymosi poreikius?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
- Kaip skatinate darbuotojų motyvaciją mokytis?
- Kokias mokymosi technologijas naudojate?
- Kaip sprendžiate konfliktus mokymų metu?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais ugdymo klausimais?
- Kaip prisitaikote prie besikeičiančių ugdymo tendencijų?
- Kokius rezultatus pasiekėte ankstesnėse pozicijose?
